El Proceso de intervención en situación de violencia y su relación con el constructo sociocultural del género en funcionarios de la Dirección de Igualdad de Oportunidades en la ciudad de Oruro:

Tesis de Grado (Licenciatura) Universidad Técnica de Oruro,

Introducción. CAPÍTULO I. Antecedentes del problema. Marco Institucional.Justificación. Formulación del Problema. Objetivos. Formulación de Hipótesis. CAPÍTULO II. Estado del arte y Marco Teórico. CAPÍTULO III. Diseño Metodológico. CAPÍTULO IV. Análisis de los resultados. Alcance. Discusiones. Conclusiones. Recomendaciones.

Este trabajo de investigación tiene por objetivo determinar el constructo sociocultural del género y el proceso de intervención en situación de violencia con funcionarios de la Dirección de Igualdad de Oportunidades de la ciudad de Oruro, con objetivos específicos de analizar la influencia en la intervención en situaciones de violencia relacionadas con el género de los funcionarios de la Dirección de Igualdad de Oportunidades, examinar las estrategias de intervención utilizadas por los funcionarios en la prevención y abordaje de la violencia relacionada con el género, identificar las barreras y desafíos en el proceso de intervención en situaciones de violencia de género y cómo están influenciados por el contexto sociocultural de la ciudad de Oruro. Para ello, se realiza una revisión de la literatura existente sobre el tema y se identifican las principales teorías y enfoques que se han empleado para abordar la violencia y el género, examinando los elementos que intervienen en la violencia, como los factores individuales, sociales y culturales, y se analiza cómo se relacionan entre sí, a través de un enfoque cuantitativo con los instrumentos ETSVCM y ETIVCM. Los resultados de esta investigación permiten entender la complejidad de la violencia y el género, llegando a la conclusión que, los roles y estereotipos de género aún existentes en nuestra cultura, tienen una relación directa con la intervención en situación de la violencia física y emocional experimentada por las mujeres. Al mismo tiempo es necesario identificar el factor cultural por hacia la falta de confianza en las instituciones y la interrupción del seguimiento del caso por parte de los usuarios que no desean seguir o quitan la denuncia. Además, se observó que, con relación a la tolerancia social e institucional, se encontró que los funcionarios de la Dirección de Igualdad de Oportunidades muestran que, a nivel de tolerancia social, existe mayor tolerancia institucional hacia la violencia de género.

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