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Modelo Sistémico Basado en Competencias Laborales para la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Públicas Productivas

Por:

Cruz Nicolas, Wilde [autor]

Tipo de material: Texto

TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Oruro, Bolivia: 2015Descripción: 195 hojas; Ilustraciones, tablas, gráficos; 27,5 cmTema(s):

modelo sistémico

Contenidos:

1.-Introducción 2.-Marco Conceptual 3.-Modelo Sistémico Basado en Competencias Laborales para la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Públicas 4.-Implementación del Modelo en la Empresa Pública Productiva Cartones de Bolivia 5.-Validación del Modelo 6.-Conclusiones y Recomendaciones

Nota de disertación: Tesis de Grado (Licenciatura) Universidad Técnica de Oruro, Facultad Nacional de Ingeniería Carrera: Ingeniería de Sistemas e Ingeniería Informática 2015 Resumen: El presente trabajo muestra el desarrollo de un Modelo Sistémico Basado en Competencias Laborales para la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Públicas Productivas, en la cual se utiliza herramientas y metodologías de la Teoría General del Sistema....

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Tesis de Grado - UTO	Ingeniería de Sistemas	TSIS P.G.547/C955m (Navegar estantería(Abre debajo))	Disponible		SIST000547

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Tesis de Grado (Licenciatura) Universidad Técnica de Oruro, Facultad Nacional de Ingeniería Carrera: Ingeniería de Sistemas e Ingeniería Informática 2015

1.-Introducción
2.-Marco Conceptual
3.-Modelo Sistémico Basado en Competencias Laborales para la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Públicas
4.-Implementación del Modelo en la Empresa Pública Productiva Cartones de Bolivia
5.-Validación del Modelo
6.-Conclusiones y Recomendaciones

El presente trabajo muestra el desarrollo de un Modelo Sistémico Basado en Competencias Laborales para la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Públicas Productivas, en la cual se utiliza herramientas y metodologías de la Teoría General del Sistema....

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