Modelo Sistémico Basado en Competencias Laborales para la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Públicas Productivas
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Oruro, Bolivia: 2015Descripción: 195 hojas; Ilustraciones, tablas, gráficos; 27,5 cmTema(s):
Contenidos:
Nota de disertación: Tesis de Grado (Licenciatura) Universidad Técnica de Oruro, Facultad Nacional de Ingeniería Carrera: Ingeniería de Sistemas e Ingeniería Informática 2015 Resumen: El presente trabajo muestra el desarrollo de un Modelo Sistémico Basado en Competencias Laborales para la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Públicas Productivas, en la cual se utiliza herramientas y metodologías de la Teoría General del Sistema....
1.-Introducción
2.-Marco Conceptual
3.-Modelo Sistémico Basado en Competencias Laborales para la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Públicas
4.-Implementación del Modelo en la Empresa Pública Productiva Cartones de Bolivia
5.-Validación del Modelo
6.-Conclusiones y Recomendaciones
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|
Tesis de Grado - UTO
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Ingeniería de Sistemas | TSIS P.G.547/C955m (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | SIST000547 |
Tesis de Grado (Licenciatura) Universidad Técnica de Oruro, Facultad Nacional de Ingeniería Carrera: Ingeniería de Sistemas e Ingeniería Informática 2015
1.-Introducción
2.-Marco Conceptual
3.-Modelo Sistémico Basado en Competencias Laborales para la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Públicas
4.-Implementación del Modelo en la Empresa Pública Productiva Cartones de Bolivia
5.-Validación del Modelo
6.-Conclusiones y Recomendaciones
El presente trabajo muestra el desarrollo de un Modelo Sistémico Basado en Competencias Laborales para la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Públicas Productivas, en la cual se utiliza herramientas y metodologías de la Teoría General del Sistema....
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